• Una llamada de presentación (60 minutos), firma del acuerdo, reunión de puesta en marcha (60 minutos), 3 llamadas de verificación (30 minutos cada una) y una llamada de recapitulación con Quizrr (60 minutos)
• Se requiere 1 hora dentro del horario laboral, para que cada trabajador en el sitio complete la capacitación (este tiempo se puede dividir en 4 espacios de 15 minutos si se prefiere)
• Acceso a tabletas, teléfonos inteligentes y/o computadoras para todos los trabajadores
• Es hora de revisar el progreso y recordar a los trabajadores que completen la capacitación, lo que se hace fácilmente a través del panel de control (Dashboard) de Quizrr.
• Tomar una llamada de comentarios con Grupo LEGO (1 hora, además de las llamadas con Quizrr, el tiempo total requerido para llamadas externas es aproximadamente de 6,5 horas por sitio)

Claro que sí. Si un sitio no tiene tabletas, computadoras o los trabajadores no tienen acceso a teléfonos inteligentes, eso no excluirá al sitio de poder capacitarse.

Recomendamos como líder a algún gerente de recursos humanos o la persona/equipo responsable del cumplimiento de RBP en el sitio.

Sí. Quizrr cumple con todas las leyes de privacidad de datos locales y globales, incluido el GDPR. Puede estar seguro de que los datos personales de los trabajadores están protegidos.

Sí. Cada sitio deberá firmar un acuerdo con Quizrr que cubre las cláusulas de protección de datos personales. Sin embargo, no hay ningún costo involucrado, los gastos están cubiertos por Grupo LEGO.

• Como parte de nuestra estrategia de sustentabilidad para 2025, estamos buscando nuevas formas de apoyar a nuestros proveedores y socios de licencias para ir más allá de las auditorías y fortalecer la capacitación y el compromiso con los trabajadores.
• Esperamos que nuestros proveedores, socios de licencias y nosotros en Grupo LEGO podamos aprender de estas capacitaciones, sobre la mejor manera de capacitar e involucrar a los trabajadores para fomentar el diálogo y el compromiso de los trabajadores.
• Esta capacitación ofrecida por Grupo LEGO no elimina la necesidad de que los proveedores capaciten a los propios trabajadores, sobre temas de RBP o cualquier otra cosa, pero nos ofrece a todos una oportunidad de aprendizaje.
• Un área de enfoque para Grupo LEGO incluye garantizar los derechos y el bienestar de cualquier persona involucrada en la producción de productos LEGO; un componente importante de esto es garantizar que los trabajadores sean conscientes de sus derechos, protecciones y el trabajo, así como las actividades de responsabilidad social de sus lugares de trabajo.

• Los cursos han sido desarrollados por expertos en temas de responsabilidad social, así como en tecnología e-learning y gamificación.
• La capacitación se basa en cortometrajes, seguidos de preguntas de prueba. Las películas cubren situaciones de la vida real en las fábricas, siempre en el idioma y el entorno local.
• Todos los resultados de la capacitación se guardan y muestran en un portal web, lo que permite que los proveedores y las marcas midan y compartan el progreso.
• Los programas de formación tienen como objetivo mejorar las relaciones trabajador-jefe, crear estabilidad y establecer relaciones y confianza con la marca, lo que puede generar nuevas oportunidades de negocio.
• Quizrr colabora actualmente con más de 70 marcas y organizaciones globales. ¡Más de 760 proveedores se han unido al programa Quizrr, han completado más de 1 900 000 módulos de capacitación y han capacitado con éxito a más de 450 000 empleados en la cadena de suministro global!